Kategorie: Video-Sammlung
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Kaizen & Systemtheorie, wo führt das hin?
Was würde Niklas Luhmann wohl zu dieser Kombination sagen? Leider werden wir das nicht mehr erfahren, da Luhmann 1998 gestorben ist. Niklas Luhmann war ein deutscher Soziologe, der vor allem durch seine Arbeiten zur Systemtheorie bekannt wurde. Er hat uns nach seinem Tod ein umfangreiches Werk hinterlassen, das noch immer von vielen Wissenschaftlern und Experten […]
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Erlernte Hilflosigkeit abtrainieren
Was für ein toller Beitrag von Marco Jakob der mir bei LinkedIn „in die Timeline gespült wurde“. Beim ersten mal lesen wurde mir sofort klar, diese Erfahrungen kann ich nachvollziehen und teilen. Die Stommel Haus Akademie bietet genau diesen Raum für ihre Mitarbeiter, in dem sie ihre Ideen umsetzten, eigene Erfahrungen sammeln und sich gemeinsam […]
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Prof. Dr. Peter Kruse auf die Frage: Können sie Prinzipien nennen, mit denen man auf Kultur im positiven Sinne einwirken kann?
Was für ein großartiger Denker und wie schade, dass er schon von uns gegangen ist. In diesem Beitrag spricht er eines der größten Missverständnisse unserer Zeit an. Aber schau selbst… Gut, dass Du hier ins Kaizen Kollektiv gefunden hast. Wir bieten die Möglichkeit sich mit Informationen komplett zu Überfordern und den von Professor Kruse beschriebenen […]
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Auf ein Glas mit Lars – Intrinsify
Der Kanal von Intrinsify in dem der Gründer, Autor und Hochschuldozent Lars Volmer seine Sichtweisen auf Unternehmensentwicklung, in kurze und interessante Geschichten verpackt. Mein zweites oder drittes Video zum Thema „Lean-Management“ von Lars Volmer in dem er vielem Wiedersprach was man so allgemein hört oder ließt, hat mich genau deshalb getriggert. Ich mag seine Art und die Expertise die er vermittelt. Auf meine tägliche Arbeit bei Stommel Haus, hat auch sein Hörbuch „Zurück an die Arbeit“ gewirkt. Viele der Denkweisen, sind „Hemdsärmelig“ und genau das macht sie umsetzbar und relevant für die Praxis.
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Lars Vollmer über Chefs…
Ein sehr schöner Beitrag, der die Sichtweise untermauert, mit der ich regelmäßig erfolgreiche Führungskräfte erlebe. Der wohl am stärksten gestörte Erfolgsfaktor in deutschen Unternehmen ist: Vertrauen. Die Industrialisierung hat dazu einen großen Beitrag geleistet. Der von Lars beschriebene Weg des „positiven Menschenbildes“ oder einfach Vertrauen genannt, bietet eine Möglichkeit aus dieser Zwickmühle zu gelangen. Es […]